首先，提面申請材料需體現(xiàn)內(nèi)容大致如下：

個人信息(身份證、戶口本、入學(xué)申請表、推薦人信息及推薦信等)

工作部分(公司背景、崗位介紹、個人簡歷、公司組織框架、資質(zhì)證書、工作年限證明、業(yè)績報告、收入證明等)

本科階段(畢業(yè)證、學(xué)位證、英語四六級證書、專業(yè)成果例如大創(chuàng)項目、榮譽證書、社會實踐證明、畢業(yè)成績單等)

由各院校申請材料要求，我們可以推斷面試老師的考察重點，而考生要做的就是從提面材料入手，盡可能的抓住考官的心，千萬不要給自己挖坑或者表明自身的硬傷。

▲管理類專碩人才的選拔，重點是從考生的工作履歷出發(fā)，上邊我們羅列了工作部分的內(nèi)容，所以考生撰寫材料時要避重就輕：不重要的部分就一筆帶過，重要的、強到自身素質(zhì)的部分就濃墨重彩。

其次，詳細講解申請材料中的4大隱形陷阱：

①就職于普通或者中小型企業(yè)

很大一部分考生來自于普通企業(yè)，但是也不意味著沒有背景優(yōu)勢就會被刷，關(guān)鍵是要讓考官看到個人對企業(yè)的貢獻。

這部分考生的提面材料，要著重體現(xiàn)：即便是來自普通企業(yè)，自身對企業(yè)發(fā)展也有獨特的價值，能為企業(yè)帶來效益。面試老師自然而然就會弱化企業(yè)背景這一方面。

②身處普通崗位，沒有管理經(jīng)驗

考研er年齡層逐漸低齡化，有的甚至是剛剛滿足畢業(yè)年限，這部分考生無論是在工作經(jīng)驗還是在企業(yè)管理能力上，都非常的弱，那么這部分考生應(yīng)該如何應(yīng)對提前面試呢?

管理類專碩必然看重管理經(jīng)驗和管理潛力，但是也十分看重個人的可塑性，所以身處基層的考生在材料中避免提及崗位高低，要重點突出個人的努力，描畫出比同齡人更快速的成長軌跡。

③頻繁跳槽崗位/行業(yè)

頻繁跳槽非常容易給面試老師造成“沒有職業(yè)規(guī)劃”的印象。對于頻繁換工作的考生切忌隨意一筆帶過換工作的原因，否則真就落下了一個缺乏耐心和工作不積極的罪名了，正確的做法是寫出有條理，有原因和有說服力的理由。

頻繁跳槽的理由千千萬萬，無論是自身發(fā)展還是薪資水平或是同事及上下級矛盾，考生都不要老老實實的和盤托出，畢竟面試老師不會過多地去判斷考生的對錯與否。

考生可以從以下幾方面說明換工作的理由：

客觀原因(工作地點更換、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，搬遷等不可抗因素);

主觀原因(不斷試錯去挖掘自身能力、崗位不符合職業(yè)規(guī)劃、升級到更大的平臺等為了實現(xiàn)個人職業(yè)成長目標的原因)。

④普通本科/?？飘厴I(yè)，學(xué)歷背景普通

學(xué)歷背景是出工作背景之外，非常重要的考察點，上文也羅列了申請材料中本科階段所包含的內(nèi)容。

985、211、雙一流院校畢業(yè)的考生非常受院校青睞，但是普通本科、?？?、專升本的考生要如何突出個人的價值呢?

要重點強調(diào)在校成績及實習(xí)經(jīng)驗，比如自學(xué)了哪些技能和考取哪些證書，暑期期間的實習(xí)經(jīng)歷和收獲等。這點和第一條(工作背景)的避重就輕原則是一樣的。

※總之，你要梳理你的優(yōu)劣勢，重點塑造突出優(yōu)勢，合理規(guī)避劣勢，避免在申請材料中給自己的面試挖坑。